Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
 
Реклама
Реклама
Реклама

С.И. Морозов: Губернатор Ульяновской области


Формирование резерва управленческих кадров в Ульяновской области 



Поставленная Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым задача для приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления направлена на качественное улучшение состава руководящих кадров в реальном секторе экономики, в органах государственной власти и местного самоуправления муниципальных образований, отбираемых на конкурсной основе по профессиональным и личностным качествам.


В соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, в целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Ульяновской области 11 марта постановлением правительства региона утверждена Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров на 2009–2011 годы.


Основная цель программы – формирование областного резерва управленческих кадров из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере государственного и муниципального управления.


Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:


– целесообразность и достаточность, то есть учет текущей и перспективной потребности в резерве кадров государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей организаций Ульяновской области;


– равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для государственных гражданских и муниципальных служащих, работников организаций и иных лиц;


– вертикальная и горизонтальная интеграция, то есть возможность использования потенциала членов резерва управленческих кадров во всех органах государственной власти и органах местного самоуправления, в управлении организациями вне зависимости от формы собственности;


– объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав резерва управленческих кадров;


– регулярная оценка профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов резерва управленческих кадров;


– ответственность руководителей в процессе формирования и подготовки резерва управленческих кадров;


– гласность, доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.


Резерв управленческих кадров Ульяновской области состоит из следующих частей:


– резерв кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы;


– резерв кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы;


– резерв кадров на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций;


– резерв развития (молодежный резерв).


Включение в состав резерва управленческих кадров государственных гражданских и муниципальных служащих, работников организаций базовых отраслей экономики, а также иных граждан, заявивших о своем желании состоять в резерве управленческих кадров, осуществляется на конкурсной основе.


Пополнение базы для формирования резерва управленческих кадров осуществляется за счет:


– руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;


– руководителей и специалистов организаций вне зависимости от формы собственности;


– выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;


– студентов старших курсов высших учебных заведений;


– граждан, заявивших о своем желании состоять в резерве управленческих кадров.


Отбор в состав резерва управленческих кадров организует образованная для этих целей комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.


Порядок формирования кадрового резерва управленческих кадров Ульяновской области и работы с ним определен распоряжением губернатора от 23 июня 2009 года №294-р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области».


Формирование регионального резерва управленческих кадров проходило поэтапно: на первом этапе кандидаты прошли первичный отбор по формальным критериям, на втором этапе – была произведена оценка их общеобразовательного, профессионального, интеллектуального уровня в форме собеседования.


Из 272 человек, принявших участие в конкурсах, 185 кандидатов успешно прошли отбор и включены в резерв управленческих кадров области (по состоянию на 1 августа 2009 года), из них 44 человека вошли в резерв Приволжского федерального округа. Доля назначений из регионального резерва составил 7,5% от общего числа резервистов.


В настоящее время ведется работа по созданию:


– единой базы вакантных должностей, которые могут быть замещены с помощью резерва управленческих кадров;


– специальной страницы «Резерв управленческих кадров» на сайте губернатора и правительства Ульяновской области;


– клуба резервистов Ульяновской области.






Материал предоставлен для "Федерального справочника". Опубликован в томе № 23.

 

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама

федеральный справочникФедеральный Справочник
107023, г. Москва, Семёновский переулок, д. 15

Тел.: +7 (495) 783-52-12
Факс: +7 (495) 783-89-38