Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
 
Реклама
Реклама

С.И. Морозов: Губернатор Ульяновской области


Формирование резерва управленческих кадров в Ульяновской области 



Поставленная Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым задача для приоритетных сфер экономики, государственного и муниципального управления направлена на качественное улучшение состава руководящих кадров в реальном секторе экономики, в органах государственной власти и местного самоуправления муниципальных образований, отбираемых на конкурсной основе по профессиональным и личностным качествам.


В соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, в целях совершенствования государственного управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров в Ульяновской области 11 марта постановлением правительства региона утверждена Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров на 2009–2011 годы.


Основная цель программы – формирование областного резерва управленческих кадров из числа высококомпетентных и высококвалифицированных специалистов, способных профессионально и эффективно осуществлять управленческую деятельность в приоритетных сферах экономики, в сфере государственного и муниципального управления.


Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:


– целесообразность и достаточность, то есть учет текущей и перспективной потребности в резерве кадров государственных гражданских и муниципальных служащих, руководителей организаций Ульяновской области;


– равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для государственных гражданских и муниципальных служащих, работников организаций и иных лиц;


– вертикальная и горизонтальная интеграция, то есть возможность использования потенциала членов резерва управленческих кадров во всех органах государственной власти и органах местного самоуправления, в управлении организациями вне зависимости от формы собственности;


– объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в состав резерва управленческих кадров;


– регулярная оценка профессиональных достижений, а также реализации индивидуальных планов подготовки членов резерва управленческих кадров;


– ответственность руководителей в процессе формирования и подготовки резерва управленческих кадров;


– гласность, доступность информации о формировании и функционировании резерва управленческих кадров.


Резерв управленческих кадров Ульяновской области состоит из следующих частей:


– резерв кадров на государственные должности и должности государственной гражданской службы;


– резерв кадров на муниципальные должности и должности муниципальной службы;


– резерв кадров на должности руководителей коммерческих и некоммерческих организаций;


– резерв развития (молодежный резерв).


Включение в состав резерва управленческих кадров государственных гражданских и муниципальных служащих, работников организаций базовых отраслей экономики, а также иных граждан, заявивших о своем желании состоять в резерве управленческих кадров, осуществляется на конкурсной основе.


Пополнение базы для формирования резерва управленческих кадров осуществляется за счет:


– руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;


– руководителей и специалистов организаций вне зависимости от формы собственности;


– выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;


– студентов старших курсов высших учебных заведений;


– граждан, заявивших о своем желании состоять в резерве управленческих кадров.


Отбор в состав резерва управленческих кадров организует образованная для этих целей комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.


Порядок формирования кадрового резерва управленческих кадров Ульяновской области и работы с ним определен распоряжением губернатора от 23 июня 2009 года №294-р «Об утверждении Положения о формировании и работе с резервом управленческих кадров Ульяновской области».


Формирование регионального резерва управленческих кадров проходило поэтапно: на первом этапе кандидаты прошли первичный отбор по формальным критериям, на втором этапе – была произведена оценка их общеобразовательного, профессионального, интеллектуального уровня в форме собеседования.


Из 272 человек, принявших участие в конкурсах, 185 кандидатов успешно прошли отбор и включены в резерв управленческих кадров области (по состоянию на 1 августа 2009 года), из них 44 человека вошли в резерв Приволжского федерального округа. Доля назначений из регионального резерва составил 7,5% от общего числа резервистов.


В настоящее время ведется работа по созданию:


– единой базы вакантных должностей, которые могут быть замещены с помощью резерва управленческих кадров;


– специальной страницы «Резерв управленческих кадров» на сайте губернатора и правительства Ульяновской области;


– клуба резервистов Ульяновской области.






Материал предоставлен для "Федерального справочника". Опубликован в томе № 23.

 

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
 
Реклама

федеральный справочникФедеральный Справочник
127025, г. Москва, Новый арбат, д. 19
107023, г. Москва, Семёновский переулок, д. 15

Тел.: +7 (495) 783-52-12
Факс: +7 (495) 783-89-38