Реклама
Реклама
Реклама
 
 

Нужны специалисты? Ищите лучшее кадровое агентство.

23.11.2019
Кадровый голод есть всегда, если иметь в виду спрос на действительно знающих, хорошо подготовленных, вооруженных skills-ами специалистов. Таких найти не так просто. Нужны обширные связи, методики, квалифицированные люди-поисковики («так называемые «охотники за головами»), серьезные базы резюме. Так что утолить именно такой «голод» может только продвинутое кадровое агентство, которое, к сожалению, найти не так уж и просто.

 

Чем оно отличается от всех прочих? Во-первых, наличием продуманной и во многом эксклюзивной системы подбора кадров, под которую самым тщательным образом подбираются специалисты. В кадровом агентстве, довольно специфичном по своей сути, случайных людей быть не должно.


Во-вторых, важна профессиональная специализация сотрудников кадрового агентства. Каждый менеджер должен глубоко знать какую-то одну отрасль, её текущее состояние, потребности в кадрах, перспективы, людей, желающих карьерного роста. Необходимо при этом ориентироваться на различные потребности в специалистах. Взять, к примеру, аграрный сектор. Здесь есть потребность в хороших управленцах – техническом директоре, главном агрономе или зоотехнике, региональном директоре, технологе, главном бухгалтере. Нужны и профильные специалисты – агрономы, зернотрейдеры, менеджеры по продажам, специалисты отдела поставок, инженеры по автоматизации и другие. Необходим и рабочий персонал. Так что кадровое поле  достаточно обширно и требует немалого опыта и практических знаний.


Отсюда следует и третье, непременное условие – хорошее кадровое агентство должно быть чутким к запросам своих клиентов и хорошо понимать их потребности, глубоко понимать специфику того или иного бизнеса, уметь провести актуальную экспертизу по вакансиям, чувствовать рынок и предлагать клиенту комплексные решения их кадровых проблем.


В-четвёртых, HR-агентство должно располагать современными методиками оценки кандидатов. А это значит, глубоко разобраться в мотивации человека  еще на этапе job offer. Провести оценку компетенций, возможностей кандидата в сфере языкового и человеческого общения, увидеть его потенциал. Важно выяснить, подходит ли кандидат для  компании-клиента по духу, разделяет ли он похожие ценности. В общем, – исследовать личность. Не зря же кадровые агентства относят к сфере HR (human ressources) – человеческих ресурсов.


И в-пятых, – даже подобрав идеального кандидата, хорошее кадровое агентство не умывает на этом руки, а помогает адаптации специалиста в новых для него условиях.


Все эти и многие другие преимущества есть у компании, которая отлично обеспечивает кадровые потребности бизнеса вот уже 10 лет, имеет 2 международных филиала и 7 региональных офисов в Казахстане и других странах СНГ. Это Smart Solutions – ведущий провайдер HR-услуг, услуг аутсорсинга и управления персоналом, входящий в число лидеров национального бизнес-рейтинга.

 

 

 

 

 

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
 
Реклама
 
 
 
 

федеральный справочникФедеральный Справочник
127025, г. Москва, Новый арбат, д. 19
107023, г. Москва, Семёновский переулок, д. 15

Тел.: +7 (495) 783-52-12
Факс: +7 (495) 783-89-38