Реклама
Реклама
Реклама
 
 

Ищем подходящих, находим лучших

28.11.2019

Кадры решают всё. А вот какие это будут кадры – решаете вы. Хорошо, если у вас есть хорошо обученная кадровая служба, которая, как говорится, даже из-под земли достанет нужного человека. А если такой службы у вас нет? Тогда стоит звать на помощь профессионалов, специалистов в сфере HR, которые окажут вам все необходимые услуги по подбору персонала и по ходу дела подготовят обзоры рынка труда и уровня зарплат в конкретных городах, в которых ваша компания решила открыть свой филиал и набрать для него сотрудников.

 

Когда компания только-только начинает свою деятельность или стремительно расширяется, более всего востребована такая услуга, как рекрутмент. Это когда в массовом порядке требуется административный персонал, бухгалтеры и менеджеры по продажам, – в общем, люди достаточно распространенных, вовсе не уникальных профессий. В этом случае специалисты HR составляют профиль кандидатов по заявленным характеристикам, проводят предварительное интервью с желающими занять предложенные вами места и готовят подробные резюме для ознакомления и приглашения для собеседования. На нём-то и решается окончательный вопрос с каждым из претендентов.


Когда у вас есть вакансия на определённом участке, но нет точной информации о желаемом кандидате, который работает в компании конкурентов, но уровень его зарплаты, компетенции остаётся тайной, в дело вступает методика, называемая
Executive search, Headhunting. Для реализации такого непростого дела, составляется список компаний-доноров, в которых может работать желаемый специалист.  Собирается подробная информация именно о таких людях и представляется на суд заказчику. Он выбирает подходящую кандидатуру, а специалисты HR организуют с ним встречу. Если необходимо, формируется job-offer – специальное предложение работодателя, от которого кандидат скорее всего не сможет отказаться, ведь в нём не только перечисленные обязанности и требования к работнику, но и различные стимулирующие бонусы, которые и заставят в конечном итоге принять верное решение.


Можно воспользоваться и такой услугой, как скрининг. Это услуга исключительно информационного характера, когда персонал подбирается по формальным требованиям – возраст, пол, образование, опыт работы. Итог этого кадрового поиска – десятки отобранных резюме на людей, более всего подходящих по ваши требования.


Что даёт такой подход? Многое: экономию ваших ресурсов, расходов на обязательную в таких случаях рекламу. И, конечно, профили людей, заинтересованных в объявленной вами вакансии. Согласитесь, что, учитывая вполне умеренную цену, вы получаете неплохой результат. Вполне возможно, когда вы будете отбирать из списка подходящих, получите на самом деле лучших.

 

 


 

Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
Реклама
 
Реклама
 
 
 
 

федеральный справочникФедеральный Справочник
127025, г. Москва, Новый арбат, д. 19
107023, г. Москва, Семёновский переулок, д. 15

Тел.: +7 (495) 783-52-12
Факс: +7 (495) 783-89-38